Juhtpõhimõtete eesmärk on anda kontserniüleselt selge raamistik, mida väärtustame ja kuidas kujundame ettevõttesiselt tehtavaid otsuseid.

KESKKOND

• Pingutame inimmõju suhtes tundliku Läänemere veeseisundi parandamise nimel.
• Pühendume tegevustele, mis viivad meid ambitsioonika kliimaneutraalsuse eesmärgi suunas ning aitavad muutuva kliima tingimustes säilitada meie ümbritsevat elu- ja looduskeskkonda.
• Tagame veeressursside säästlikku kasutamise veeteenuse osutamisel.
• Leiame võimalusi ringmajanduse põhimõtete rakendamiseks, jäätmetekke vähendamiseks ja tekkivate jäätmevoogude maksimaalseks väärindamiseks.

SOTSIAALNE

• Sotsiaalselt vastutustundliku ettevõttena väärtustame oma töötajaid ning oleme pühendunud pidevale arengule ja ohutu töökeskkonna tagamisele.
• Tööohutus on meie tegevuse lahutamatu osa ja keskse tähtsusega kõigis meie tegemistes ning me ei tee selles järeleandmisi. Oleme pühendunud töötajate ja tarnijate tervise, ohutuse ja heaolu tagamisele. Pakume ohutut, positiivset ja toetavat töökeskkonda, mis edendab tervist ja heaolu kõigis tööetappides.
• Tegutseme selle nimel, et nõuetele vastav kvaliteetne veevarustus ja ühiskanalisatsioon toimivad tõrgeteta ööpäevaringselt.
• Pakume klientidele asjatundlikku ja personaalset nõustamist, tegutseme proaktiivselt ja mõistame klientide vajadusi. Peame oluliseks klientide sisulist aitamist, kursishoidmist ja lubadustest kinnipidamist.
• Toetame oma kogukonda ja võtame aktiivselt osa kogukonna tegemistest, mis otseselt või kaudselt seonduvad meie tegevusega. Peame tähtsaks tõsta elanike keskkonnateadlikkust ning rõhutame kraanivee rolli kui puhta, keskkonnasäästliku ja taskukohase joogiveena.
• Värbamisel kindlustame, et organisatsioonis töötab optimaalne arv motiveeritud, kompetentseid ja oskuslikke töötajaid, kes sobivad meeskonda ja aitavad kaasa organisatsiooni pikaajalisele edule.
• Tagame oma töötajate järjepideva koolitamise ja arendamise, et nende oskused ja teadmiste ajakohasus vastavad töö nõudmistele, ning toetame töötajate arengut nende karjääriteel.
• Rakendame motivatsioonipaketti, sealhulgas preemiaid, tunnustusi ja arenguvõimalusi, et hoida töötajad pühendununa ja kaasatuna.

JUHTIMINE

• Järgime tunnustatud juhtimissüsteeme ja kõrgeid eetikanorme, millega tagame läbipaistvuse ja avatud suhtluse oma huvigruppidega.

LOE LÄHEMALT SIIT.